Conseil et contentieux en droit social

La législation et la jurisprudence en matière de travail évoluent très fréquemment, il est devenu difficile de les suivre mais surtout de respecter l’ensemble des dispositions qui en découlent.

Le non respect des dispositions en matière sociale représente pourtant le risque d’entreprise le plus récurrent et très souvent le plus onéreux.

Le Cabinet tend à anticiper ce risque en intervenant en amont du litige par la mise en place d’outils et de procédures adéquates :

  • Gestion du personnel
  • Assistance dans le cadre du contrat de travail : rédaction, conclusion, sanction disciplinaire, suspension du contrat de travail, modification du contrat de travail, mutation
  • Procédures de licenciement
  • Négociation et conclusion d’accords transactionnels
  • Elaboration des manuels de procédures internes, affichage
  • Organisation des élections des représentants du personnel
  • Restructurations d’entreprises
  • Hygiène, sécurité et santé au travail


Le Cabinet pourra également vous représenter devant les juridictions compétentes.